DKV Debreceni Közlekedési Zrt a reçu le prix « Family-Friendly Place 2023 ». Le prix a été remis par Ágnes Hornung, secrétaire d’État chargée des familles au ministère de la culture et de l’innovation, et le Dr. Ágnes Szuromi-Kovács, directrice exécutive du centre Family-Friendly Hungary, à Szabolcs Tóth, PDG de la société, le 11 mai 2023, à Vigado, Pest, lors du gala de marque du centre Family-Friendly Hungary, écrit debreceninap.hu.
Selon l’annonce du DKV, l’entreprise a été récompensée dans la catégorie des 100 à 1000 employés. L’entreprise estime que
« ce prix est une parfaite confirmation de l’activité que DKV Zrt. mène et confirme pour soutenir ses employés ; il est bon de travailler dans l’entreprise comme dans une famille !
Dans la communauté des employés de la DKV Zrt. où toutes les tranches d’âge sont impliquées, outre les formes d’emploi atypiques, le système d’avantages sociaux à multiples facettes et les programmes de prévention de la santé jouent un rôle particulier. La culture organisationnelle de l’entreprise est déterminée par un système de valeurs favorable à la famille, de sorte que ses mesures visent à garder à l’esprit les intérêts personnels et familiaux de ses collègues et à les aider à concilier vie professionnelle et vie privée. Cette activité a été récompensée par le prix Outstanding Family-Friendly Place 2023. Ce prix est décerné selon un système d’évaluation basé sur une analyse objective, sur la base de laquelle le Family-Friendly Hungary Center décide quelles organisations peuvent le recevoir, précise la DKV.
L’un des principaux aspects de l’attribution du prix est que l’entreprise utilise largement des formes d’emploi atypiques et flexibles, telles que le temps partiel, les horaires de travail flexibles ou les horaires décalés qui répondent aux besoins des employés, mais la flexibilité du système est également clairement indiquée par le fait que les employés peuvent même échanger leurs horaires de travail. L’entreprise s’efforce également de traiter avec souplesse les demandes des employés concernant le lieu de travail, qu’il s’agisse du point de départ des chauffeurs de bus. Les employés de bureau ont la possibilité de travailler à domicile sous la forme de Home Office et de télétravail. La DKV offre également des opportunités aux personnes handicapées, en les employant dans de nombreux domaines.
Le large éventail d’avantages sociaux offerts par l’entreprise a également joué un rôle dans l’obtention de ce prix. Grâce à un abonnement annuel, les employés peuvent utiliser gratuitement les vols de la société et, avec la carte de réduction de la DKV, ils peuvent bénéficier de services à prix réduit auprès de nombreux partenaires. Parmi les autres avantages, citons l’assurance vie et accident, l’assurance maladie, l’avance de paiement, le prêt sans intérêt de l’employeur, l’aide à la maternité et la réintégration dans le système éducatif de ceux qui restent au CSED ou au GYED, peut-on également lire dans le communiqué.
Parmi les services organisationnels, il convient de souligner la réduction sur la flotte téléphonique de l’entreprise qui peut être étendue aux membres de la famille, l’option de camping à prix réduit pour les enfants et l’option de vacances à prix réduit dans les stations DKV de Mátrafüred et Tiszafüred. Cet été, l’entreprise organise un camp d’essai pour les enfants des employés – qui n’implique qu’une contribution financière minime de la part des parents – et les aide ainsi à faire garder leurs enfants pendant les vacances d’été. La DKV organise également des événements pour les employés, et les enfants reçoivent également un colis du Père Noël. L’entreprise met également l’accent sur la promotion de la santé ; elle aide les employés à obtenir des conseils en matière de santé mentale ; un psychologue et un coach sont également à leur disposition. La DKV facilite l’information des employés grâce à son système de communication interne en ligne, « BIK », où l’on peut trouver des nouvelles, des informations utiles et des galeries de photos sur l’entreprise.
La DKV réalise chaque année une enquête de satisfaction auprès des salariés sur les mesures en faveur de la famille, et d’autres mesures en faveur de la famille sont en cours d’élaboration dans le cadre d’un plan stratégique quinquennal. « L’objectif est que les employés ayant une vie de famille équilibrée puissent contribuer par leur engagement au succès de l’organisation, comme ils l’ont fait jusqu’à présent », écrit l’entreprise.
