La « TalentFactory » – appelée « usine de talents » – a commencé à fonctionner dans le cadre du programme de formation professionnelle en alternance de l’usine BMW Group de Debrecen, ont annoncé les dirigeants de l’usine et de la ville lors d’une conférence de presse qui s’est tenue mardi sur le site.
Hans-Peter Kemser, président-directeur général de BMW Manufacturing Hungary Kft. a déclaré que le programme est intégré dans la structure organisationnelle de l’usine et offre aux étudiants la possibilité de soutenir les processus de production dans un environnement industriel réel, avec l’aide de technologies de pointe et d’instructeurs.
Une sorte d’« usine dans l’usine » a été créée, où les étudiants, sous la direction d’un mentor et avec l’aide des professionnels de l’usine, produisent de manière indépendante des équipements, des composants et des outils sur la base de commandes émanant des différents départements technologiques de l’usine – des articles qu’ils verront plus tard dans la production réelle, a expliqué le PDG.
La « TalentFactory », qui fonctionne selon ce concept d’« usine dans l’usine », a ouvert ses portes avec une présentation de ses premiers produits : les étudiants ont créé divers dispositifs de transport et équipements conçus pour déplacer des éléments de carrosserie, tous commandés par l’usine.
Les élèves travaillent par groupes de 8 à 10 dans la « TalentFactory », et tout élève de n’importe quelle année du programme de formation professionnelle en alternance de trois ans peut y participer. Actuellement, 200 étudiants sont impliqués, mais ce nombre passera bientôt à 300, et pourrait augmenter de 100 étudiants supplémentaires chaque année, a indiqué Hans-Peter Kemser. Il a souligné que l’un des principaux avantages de la « TalentFactory » est que les étudiants peuvent apprendre à utiliser les technologies les plus récentes dans un environnement de production réel, et que le programme est destiné à servir d’exemple pour d’autres entreprises opérant dans la ville.
László Papp (Fidesz-KDNP), maire de Debrecen, a déclaré que la ville avait fondé sa stratégie sur l’éducation pendant près de cinq cents ans – et qu’elle le faisait encore aujourd’hui -, BMW jouant un rôle moteur en offrant un « niveau élevé de formation en alternance ».
Selon le maire, « une énorme transformation est en cours », les moteurs à combustion interne pouvant être remplacés par des solutions électriques ou d’autres solutions alternatives – un domaine dans lequel BMW dispose d’une stratégie solide. Cependant, pour que cette stratégie soit couronnée de succès, il faut des talents, et les jeunes talents doivent être identifiés année après année pour faire avancer les idées novatrices.
Zsolt Tirpák, chancelier du Centre de formation professionnelle de Debrecen (DSzC), a ajouté que la formation professionnelle a été restructurée sur de nouvelles bases au cours de la dernière décennie, la formation en alternance et la coopération étroite avec l’économie jouant un rôle clé.
Il a qualifié de symbolique le fait que la première installation achevée lors du début de l’investissement de BMW à Debrecen ait été le centre de formation, qui abrite aujourd’hui la « TalentFactory ».
(MTI)
